... Dans le document d’une cinquantaine de pages, au-delà du constat, les partenaires sociaux dessinent ... six pistes d’amélioration de la compétitivité française : "innover, valoriser l’humain, jouer pleinement la carte de l’Europe , dynamiser le tissu entrepreneurial en France, retrouver des marges de manoeuvre financières pour les entreprises et repenser l’assiette du financement de la protection sociale". Frédéric Grivot, vice-président de la CGPME, ...
Quelle place accordez-vous à la question du coût du travail dans votre rapport sur la compétitivité ?
La compétitivité est une question très large. Nous ne partageons pas forcément les mêmes solutions pour améliorer la compétitivité mais nous sommes d’accord sur le diagnostic. Sur ce sujet, il ne faut pas rentrer dans les caricatures, en comparant quel pays travaille plus qu’un autre, qui a les cotisations les plus élevés… Dans notre analyse commune, le coût unitaire du travail est bien sûr une des composantes de la compétitivité. Mais ce n’est ni la seule, ni la plus importante. Nous sommes tous d’accord y compris les syndicats pour dire que les impôts payés par les entreprises sont un frein et que le coût du travail est important. Mais la compétitivité ne repose pas que sur cela. Il ne faut pas non plus négliger la compétitivité hors coût. La qualité de nos produits est moindre que celle de l’Allemagne, la R&D pourrait être supérieur et les modes de management des entreprises gagneraient aussi à être améliorer. Tous ces éléments sont des facteurs de compétitivité.
L’Allemagne a-t-elle servi de modèle à la réflexion ?
L’Allemagne, c’est une chose mais ce n’est pas le seul pays qui puisse servir de modèle. Par exemple, sur la TVA sur la sous-traitance, l’Italie a un système particulièrement intéressant : le sous-traitant déduit au moment de la facturation. En France, il ne peut le faire qu’au moment de l’encaissement. Pour l’Etat, cela ne fait aucun changement mais cela favorise la trésorerie. ...
usinenouvelle.com
Le 09 juin 2011 par Solène Davesne
Quelle place accordez-vous à la question du coût du travail dans votre rapport sur la compétitivité ?
La compétitivité est une question très large. Nous ne partageons pas forcément les mêmes solutions pour améliorer la compétitivité mais nous sommes d’accord sur le diagnostic. Sur ce sujet, il ne faut pas rentrer dans les caricatures, en comparant quel pays travaille plus qu’un autre, qui a les cotisations les plus élevés… Dans notre analyse commune, le coût unitaire du travail est bien sûr une des composantes de la compétitivité. Mais ce n’est ni la seule, ni la plus importante. Nous sommes tous d’accord y compris les syndicats pour dire que les impôts payés par les entreprises sont un frein et que le coût du travail est important. Mais la compétitivité ne repose pas que sur cela. Il ne faut pas non plus négliger la compétitivité hors coût. La qualité de nos produits est moindre que celle de l’Allemagne, la R&D pourrait être supérieur et les modes de management des entreprises gagneraient aussi à être améliorer. Tous ces éléments sont des facteurs de compétitivité.
L’Allemagne a-t-elle servi de modèle à la réflexion ?
L’Allemagne, c’est une chose mais ce n’est pas le seul pays qui puisse servir de modèle. Par exemple, sur la TVA sur la sous-traitance, l’Italie a un système particulièrement intéressant : le sous-traitant déduit au moment de la facturation. En France, il ne peut le faire qu’au moment de l’encaissement. Pour l’Etat, cela ne fait aucun changement mais cela favorise la trésorerie. ...
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Le 09 juin 2011 par Solène Davesne
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