Salaires médians bruts annuels en 2010 en fonction de l’âge des ingénieurs
(hommes et femmes confondus)
Classes d’âge | 2010 | 2009 | 2008 | |||
| Ensemble | Ecarts H/F | Ensemble | Ecarts H/F | Ensemble | Ecarts H/F | |
| Débutants | 33 000 | 5 % | 33 000 € | 2,6 % | 33 440 € | 3,3 % |
| Autres moins de 30 ans | 38 000 | 7 % | 37 656 € | 5,6 % | 38 000 € | 6,9 % |
| 30 à 34 ans | 46 000 | 7 % | 46 000 € | 10,3 % | 47 008 € | 8,3 % |
| 35 à 39 ans | 56 000 | 10 % | 55 000 € | 10,7 % | 56 000 € | 14,0 % |
| 40 à 44 ans | 66 737 | 15 % | 68 500 € | 16,1 % | 66 000 € | 18,2 % |
| 45 à 49 ans | 78 350 | 15 % | 77 215 € | 15,5 % | 73 125 € | 21,0 % |
| 50 à 54 ans | 82 927 | 20 % | 82 200 € | 20,2 % | 80 560 € | 16,5 % |
| 55 à 59 ans | 87 300 | 17 % | 88 329 € | 21,3 % | 86 414 € | 28,9 % |
| 60 à 64 ans | 88 243 | 18 % | 100 508 € | - | 89 110 € | - |
...
En 2010, l’ordinateur portable et l’intéressement sont les premiers avantages octroyés. Les smartphones sont en augmentation de +4 points par rapport à 2009. Les primes exceptionnelles ont été attribuées un peu plus souvent (+3 points). En 2010, 60 % des ingénieurs s’attendent à une hausse de salaire en 2011.Ils étaient 51,4 % en 2009. Le pourcentage attendu reste cependant inférieur à celui de 2008. ...
La fonction « conception » au sens large est devenue centrale dans le métier d’ingénieur, soit 46, 8 % du total des emplois en France.
Répartition des ingénieurs selon leur activité dominante
Activité | 2008 | 2009 | 2010 | 2010/2009 |
| Production et fonctions connexes | 21,4 % | 22,3 % | 22,0 % | = |
| Etudes, recherche et conception | 33,9 % | 33,0 % | 34,7 % | +1,7 % |
| Systèmes d’information | 17,9 % | 16,9 % | 17,1 % | = |
| Commercial, marketing | 9,2 % | 9,6 % | 8,6 % | -1,0 % |
| Administration, Gestion | 4,0 % | 4,6 % | 4,1 % | -0,5 % |
| Direction générale | 7,1 % | 7,0 % | 6,9 % | = |
| Enseignement | 2,2 % | 2,3 % | 2,3 % | = |
| Divers autres | 4,3 % | 4,4 % | 4,2 % | = |
Les indicateurs de mobilité sont en augmentation avec davantage d’ingénieurs ayant connu une mobilité géographique, nationale ou internationale, vers un nouvel établissement, un nouvel employeur ou encore un retour à l’emploi. Les mobilités au sein de l’entreprise diminuent légèrement : un peu moins de changements de niveaux hiérarchiques, de passage d’un service à un autre, de prise de nouvelle activité.
Les ingénieurs et l’innovation
Les activités études/recherche/développement (dont celles liées à l’informatique) progressent fortement depuis la première enquête de 1958 (16 %). En 2010, elles atteignent 46,3 % du total des emplois exercés par les ingénieurs. Ces emplois ont été multipliés par 19 entre 1958 et 2008. Cependant depuis une dizaine d’années, la baisse du nombre et de la part des ingénieurs ayant une activité en recherche fondamentale se poursuit, freinant ainsi la croissance des emplois favorisant l’innovation.
Innovation produit, process et service selon le secteur d’activité
En matière d’innovation produit, deux secteurs - la fabrication de matériel électrique, électronique, informatique (64 %) et la fabrication de matériel de transport automobile, ferroviaire et aéronautique (62 %) - ont des ingénieurs nettement plus impliqués que la moyenne du secteur privé en France (45 %).
Pour la mise en place ou l'adaptation de process, le secteur de la fabrication de matériel électrique, électronique, informatique se distingue également par un taux d’ingénieurs plus élevé que la moyenne (66 %) du secteur privé en France (62 %).
Les ingénieurs du secteur des télécommunications (49 %) et ceux des SSII et des éditeurs de logiciel (48 %, moyenne privé en France 35 %) sont fortement impliqués dans la conception de nouveaux services.
Le salaire de l’ingénieur croît de façon continue en fonction du nombre de pratiques innovantes qu’il assume dans l’exercice de sa vie professionnelle. ...
Source: infoDSI.com
vendredi 8 juillet 2011
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